Discriminación en el Empleo
¿Cuándo Ocurre la Discriminación en el Empleo
La mayoría de los estados y el gobierno federal tienen leyes que prohíben a personas privadas, organizaciones o gobiernos discriminar contra la gente debido a ciertas características protegidas. En el empleo, individuos son protegidos de sus empleadores bajo el acto de derechos civiles, "Civil Rights Act of 1964 (Título VII)," el acto para americanos con discapacidades, "Americans with Disabilities in Employment," y otras leyes federales y estatales.
¿Qué es la Discriminación en el Empleo?
La discriminación en el empleo ocurre cuando una persona:
- cree que él o ella tiene control sobre un cierto aspecto de la vida suya,
- lo identifica a usted como perteneciendo a un grupo legalmente protegido debido a una característica, y
- usando su control, lo trata injustamente porque usted pertenece al grupo protegido.
Prueba de Discriminación en el Empleo
Para probar la discriminación en el empleo, debe demostrar que el empleador intentó tratarlo diferentemente debido a la característica. Este intento también se puede demostrar si el patrón ha tratado injustamente a muchas otras personas con la misma característica protegida. Hay muchos abogados en Maryland que representan a clientes en casos de discriminación de empleo.
Qué se Consideran las Clases/las Características Protegidas para la Discriminación en el Empleo?
- Raza o Color
- Origen nacional
- Sexo
- Religión
- Edad
- Discapacidad
- Embarazo
- Orientación sexual (en algunos estados y ciudades)
¿Ejemplos Típicos acerca Cuando Ocurre la Discriminación en Empleo en el Lugar del Trabajo
- El emplear, jubilación forzada, el desocupar.
- Anuncios de trabajo y reclutamiento.
- Remuneración y pago.
- Seguro médico y beneficios complementarios.
- Renuncias del derecho de demandar a cambio de indemnización por despido.
¿Qué más es Prohibido por las Leyes de Discriminación en el Empleo?
Acoso por su patrón o los compañeros de trabajo cuando su patrón sabe que lo están acosando debido a la característica protegida. Venganza contra usted por divulgar la discriminación, por presentar una demanda debido a la discriminación o por participar en una investigación. Anuncios de empleos excluyendo a ciertas personas con una característica protegida o demostrar una preferencia: se permite esto solamente cuando el patrón ha probado que la edad es una calificación ocupacional auténtica Promociones ofrecidas o dadas solamente a las personas con ciertas características preferidas.
Leyes y Agencias Federales de Discriminación en Empleos - EEOC
El "Egual Employment Opportunity Commission (EEOC)," la comisión de igualdad en empleo, hace cumplir las leyes federales contra la discriminación. Investigan demandas de la discriminación en el lugar de trabajo. Generalmente, para presentar una demanda en corte federal, un empleado debe primero presentar la demanda con el EEOC. El plazo para presentar una demanda al EEOC es 180 días después del acto discriminatorio. Porque los investigadores del EEOC a menudo tienen exceso de trabajo y tienen otros casos incontables, la gente a menudo consigue una carta del EEOC con el derecho de demandar, la carta "right to sue," para emplear a un abogado privado, y para perseguir su demanda por discriminación en el empleo ante el tribunal.
Leyes y Agencias Estatales de Discriminación en el Empleo
La mayoría de los estados también tienen sus propias leyes para regular la discriminación en el lugar de trabajo, y agencias para hacer cumplir esas leyes. Los nombres de estas agencias estatales varían por el estado, al igual que los plazos para presentar una demanda.
¿Necesito un Abogado para mi Caso de Discriminación en el Empleo?
Perseguir una reclamación por discriminación en el empleo contra un empleador es complicado porque las leyes procesales varían dependiendo de donde y de cuando usted presenta su demanda. Un abogado lo ayudará con los plazos específicos a su demanda. También, porque los investigadores del EEOC no tratarán su demanda inmediatamente, un abogado puede ayudarle a investigar y perseguir cualesquier remedios adicionales. Es también una buena idea ver a un abogado antes de firmar una renuncia (de derechos) o una indemnización por despido. Si usted es un empleador y lo están demandando por discriminación en el empleo, usted debe hablar a un abogado inmediatamente.
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